Tiempo, calidad
y talento.
Agilidad, flexibilidad
y adaptación.
Comunicación efectiva
y Feedback constante.
Profesionalismo y
reputación de marca.
Reunión con el equipo de People de la empresa y líderes del área de la posición vacante, para desglosar las necesidades y prioridades del cliente, explorar el contexto de la empresa, su cultura organizacional y requisitos específicos del puesto.
Co-creación de Job description. Analizamos la descripción del puesto proporcionada por el cliente para clarificar cualquier punto que requiera más detalle. Desglosamos las responsabilidades clave, funciones, habilidades técnicas, competencias actitudinales, expectativas de desempeño y desarrollo de carrera.
Benchmark y análisis del mercado laboral para comprender la disponibilidad de talento en el sector y la región específica. Comparamos las tendencias salariales y las expectativas de los candidatos en roles similares. Identificamos posibles fuentes de reclutamiento y estrategias para atraer talento cualificado.
Proponemos estrategias de reclutamiento personalizadas para la posición en particular, con foco en la utilización de múltiples canales de reclutamiento (Linkedin, X, Facebook, portales específicos) y técnicas de networking para ampliar el alcance y diversificar el pool de candidatos.
Implementamos estrategias innovadoras y personalizadas para identificar y atraer talento de alta calidad. Publicamos la oferta de trabajo en los canales identificados y comenzamos el proceso de selección de candidatos.
Buscamos mantener una comunicación constante con el cliente para compartir actualizaciones sobre el progreso y realizar ajustes según sea necesario. Procurando mantener las bases de datos de candidatos y pipelines actualizadas.
Evaluamos continuamente la efectividad de la estrategia de reclutamiento para realizar ajustes según sea necesario. También solicitamos feedback al cliente para garantizar una alineación con las expectativas y prioridades.
Reunión con el equipo de People de la empresa y líderes del área de la posición vacante, para desglosar las necesidades y prioridades del cliente, explorar el contexto de la empresa, su cultura organizacional y requisitos específicos del puesto.
Co-creación de Job description. Analizamos la descripción del puesto proporcionada por el cliente para clarificar cualquier punto que requiera más detalle. Desglosamos las responsabilidades clave, funciones, habilidades técnicas, competencias actitudinales, expectativas de desempeño y desarrollo de carrera.
Benchmark y análisis del mercado laboral para comprender la disponibilidad de talento en el sector y la región específica. Comparamos las tendencias salariales y las expectativas de los candidatos en roles similares. Identificamos posibles fuentes de reclutamiento y estrategias para atraer talento cualificado.
Proponemos estrategias de reclutamiento personalizadas para la posición en particular, con foco en la utilización de múltiples canales de reclutamiento (Linkedin, X, Facebook, portales específicos) y técnicas de networking para ampliar el alcance y diversificar el pool de candidatos.
Implementamos estrategias innovadoras y personalizadas para identificar y atraer talento de alta calidad. Publicamos la oferta de trabajo en los canales identificados y comenzamos el proceso de selección de candidatos.
Buscamos mantener una comunicación constante con el cliente para compartir actualizaciones sobre el progreso y realizar ajustes según sea necesario. Procurando mantener las bases de datos de candidatos y pipelines actualizadas.
Evaluamos continuamente la efectividad de la estrategia de reclutamiento para realizar ajustes según sea necesario. También solicitamos feedback al cliente para garantizar una alineación con las expectativas y prioridades.
Indicadores clave que guían la efectividad del proceso de selección y reclutamiento:
Envianos tu consulta y nos pondremos en contacto a la brevedad.
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Buenos Aires, Argentina.
