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El Talent Acquisition es un asesor de talento, es el encargado de la selección de personal de una organización. Su objetivo es atraer, seleccionar y reclutar al mejor talento del mercado laboral para una empresa determinada con el fin de cubrir las vacantes disponibles y cumplir objetivos a largo plazo.

El selector IT (o IT Recruiter) se especializa en el reclutamiento de personas con conocimientos en el área informática y en tecnologías de la información. En la actualidad este es uno de los perfiles más demandados dentro de RRHH, ya sea bajo dependencia o de forma freelance, debido al auge de las empresas tech, la expansión tecnológica y la necesidad de acompañar el crecimiento del mercado con talento calificado.

People Experience aborda la experiencia y ciclo de vida de los empleados en una organización, optimizando procesos y políticas para mejorarla. El especialista en People Experience busca crear un ambiente laboral positivo, promoviendo el bienestar y la satisfacción del equipo, así como mejorando la cultura organizacional para garantizar una experiencia laboral gratificante y enriquecedora

El HR Business Partner es un nexo estratégico entre RRHH y la empresa, encargado de diseñar prácticas que impulsan el éxito corporativo al alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos comerciales, y al mismo tiempo, optimizar el rendimiento y el compromiso de los empleados.

El profesional en People Analytics se dedica al estudio y análisis de datos en relación a la gestión de las personas en las organizaciones para poder tomar decisiones sustentadas, mejorar procesos y optimizar rendimientos.

El profesional en People Analytics (o HR Analytics) analiza datos para tomar decisiones fundamentadas en áreas clave de Recursos Humanos, como reclutamiento, desarrollo y retención. Esta disciplina abarca una variedad de áreas, incluyendo el rendimiento, el compromiso y la cultura organizacional