Es importante tener en cuenta que el campo de RRHH es amplio y diverso, por lo que es crucial saber qué sub-área te interesa más. Una vez que tengas una idea clara de tus intereses, deberías enfocarte en capacitarte en esa área específica y buscar oportunidades de experiencia para poder crecer profesionalmente. En el trayecto seguramente te des cuenta que te gusta un área más que otra, y está perfecto dar ese giro profesional.
RRHH se ocupa de todo lo relacionado a la gestión de las personas, acompañando su bienestar y desarrollo en la empresa. También de ser aliados estratégicos de la organización para su crecimiento. Para esto, el especialista en RRHH, también debe tener conocimientos sobre otras áreas como por ejemplo: #marketing #ventas #legales #finanzas #it , entre otras.
El área de Talento es una buena opción para empezar en RRHH, ya que te permite obtener una perspectiva más amplia y conocer diferentes aspectos de la empresa. En el área de selección se tiene contacto con el cliente interno y con el cliente externo de forma constante. Además, te brinda la oportunidad de aprender sobre las tendencias actuales en RRHH, por ejemplo: marca empleadora, inbound recruiting, planes de carrera y gestión del desempeño.
Es importante tener en cuenta que también hay otras subáreas de RRHH, como la gestión de compensaciones y beneficios, la administración de personal, la cultura y people analytics.
Por último, es importante destacar que la formación continua es clave para seguir creciendo en el campo de RRHH.
